AREA I
MANAJEMEN PERUBAHAN
1. MANAJEMEN PERUBAHAN |
DOKUMEN |
||
I. PEMENUHAN |
|||
i. |
Tim Kerja |
||
a. |
Pembentukan Tim Kerja pembangunan Zona Integritas |
||
b. |
Prosedur/Mekanisme Pembentukan Tim |
||
ii. |
Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritas |
||
a. |
Dokumen Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritas |
||
b. |
Target Prioritas Pembangunan Zona Integritas |
||
c. |
Sosialisasi Proses Pembangunan Zona Integritas |
||
iii. |
Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan Zona Integritas |
||
a. |
Pelaksanaan Rencana Aksi |
||
b. |
Monitoring dan Evaluasi Pembangunan Zona Integritas |
||
c. |
Tindak Lanjut Hasil Monitoring dan Evaluasi |
||
iv. |
Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja |
||
a. |
Role Model Pimpinan |
||
b. |
Penetapan Agen Perubahan |
||
c. |
Penerapan Budaya Kerja dan Pola Pikir |
||
d. |
Keterlibatan Anggota dalam Pembangunan Zona Integritas |
||
II. REFORM |
|||
i. |
Komitmen dalam perubahan |
||
a. |
Perubahan yang dibuat oleh Agen Perubahan |
||
b. |
Perubahan yang dibuat Terintegrasi dengan Sistem Manajemen |
||
ii. |
Komitmen Pimpinan |
||
a. |
Komitmen Pimpinan terhadap Pelaksanaan Reformasi Birokrasi |
||
iii. |
Membangun Budaya Kerja |
||
a. |
Instansi Membangun Budaya kerja Positif |